Право на офлайн
Право на офлайн — юридический термин в законодательстве, означающий право находящегося на удалённой работе сотрудника не быть на связи с работодателем в нерабочие часы.
[править] В России
В 2020 году в связи с распространением в мире пандемии «COVID-19» в России произошёл массовый переход сотрудников предприятий на удалённую работу. При этом трудовые отношения между работодателями и дистанционными работниками в режиме удалённой работы и обмена информацией с помощью электронных средств связи не были закреплены законодательно.
В июле 2020 года в Думе депутатами была рассмотрена первая версия законопроекта о трудовых отношениях на удалённой работе, в которой было введено «право на офлайн» — был законодательно установлен порядок трудовых отношений между работодателем и сотрудником в нерабочее время. Дополнительная удалённая работа, выполняемая подчинённым по просьбе работодателя в нерабочие часы, когда сотрудник работает дольше положенного времени, была приравнена к сверхурочной, и должна была оплачиваться как сверхурочная. При этом работнику обеспечивалось право не быть на связи с работодателем в нерабочее время.
26 ноября 2020 года был принят второй вариант закона, из которого формулировка «право на офлайн» была исключена,[1] а в качестве документов, регулирующих трудовые взаимоотношения в удалённом режиме в нерабочее время, вместо общего закона были установлены региональные нормативные акты, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним. Норма о праве работника не выходить на связь в нерабочее время исчезла из закона.[2] Данный вариант документа был внесён группой депутатов и чиновников, в том числе Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко.[3]
[править] См. также
[править] Примечания
- ↑ Мария Осина Что такое «право на офлайн»? // «Аргументы и Факты» aif.ru. — 26.11.2020.
- ↑ Удаленка без «права на офлайн», ипотека молодым. Главные новости РБК // РБК. — 26 ноября 2020 года.
- ↑ Россиян захотели лишить «права на офлайн» во время удаленки // «Лента.Ру». — 26 ноября 2020.